Supply chain management headhunters
Bij Set weten we dankzij onze kennis en ervaring dat werving en selectie in de Supply Chain meer omvat dan het vinden van een functionele match. Voor het opbouwen van een duurzame relatie tussen klant en kandidaat is een match op cultureel en persoonlijk vlak minstens zo belangrijk. Om de juiste match te vinden, maken we gebruik van verschillende technieken, headhunten is daar één van.
Wat is een supply chain management headhunter?
Een headhunter wordt ingehuurd door een organisatie om de juiste professional te vinden voor een specifieke positie. Een supply chain management headhunter heeft specialistische kennis van de branche en gaat actief op zoek naar een hoogwaardige kandidaat die niet gemakkelijk te vinden is via standaard wervingsmethoden.
Hierbij wordt niet alleen gekeken naar potentiële kandidaten die actief op zoek zijn, maar juist ook naar de latent werkzoekenden. Met name die laatste groep is moeilijk te bereiken en hiervoor zullen wij als supply chain management headhunter gebruik maken van waardevolle connecties in ons eigen netwerk en onze kennis van marketingstrategieën.
Waarom een headhunter inschakelen?
Het vinden van de juiste kandidaat is een belangrijke uitdaging. Een persoon moet passen op de functie, in het team en bij de bedrijfscultuur. Daarnaast is het van belang om een complementair team te vormen, het is namelijk van invloed op de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Soms heeft een organisatie moeite om deze kandidaten te vinden via eigen wervingskanalen, bijvoorbeeld door krapte op de arbeidsmarkt of doordat de interne HR afdeling niet over de juiste middelen beschikt. Andere organisaties hebben behoefte aan discretie of vinden het proces te tijdrovend. Een headhunter biedt uitkomst.
Hoe gaan headhunters in de supply chain te werk?
Een goede supply chain headhunter stelt kwaliteit boven kwantiteit. Daarom wordt het proces gestart met een kantbezoek. Hierbij worden de functie, de uitdagingen, wensen en behoeften en lange termijn visie in kaart gebracht. Wanneer het profiel duidelijk is, kan de zoektocht naar de juiste kandidaat beginnen.
Er worden verschillende methoden in gezet tijdens dit proces, zoals het eigen netwerk, social media en online databases. Veelal worden kandidaten actief benaderd die latent op zoek zijn.
Vervolgens worden kandidaten uitgebreid gesproken over de functie, teamfit en bedrijfscultuur. Tijdens deze interviews worden ook de kennis, ervaring, drijfveren en ambities van de kandidaat in kaart gebracht. Wanneer een kandidaat geschikt blijkt, wordt deze persoon voorgesteld bij de klant en wordt het proces verder gecoördineerd door de headhunter.
Onze headhunters
Onze headhunters gaan graag voor je aan de slag. Heb jij een concrete vraag of openstaande vacature of ben je benieuwd wat we voor jouw organisatie in de toekomst kunnen betekenen? Neem contact met ons op!