Detavast: Flexibele instroom met uitzicht op vast dienstverband in supply chain
Met een detavast-constructie start een professional via detachering, met de intentie om door te groeien naar een vast dienstverband. Dit geeft organisaties de ruimte om talent eerst in de praktijk te leren kennen, terwijl kandidaten zekerheid hebben over hun toekomst.Het resultaat? Minder risico, meer grip op kwaliteit en een duurzame match. Detacheren met uitzicht op vast – dat is detavast.
Ontdek hoe detavast jouw team versterkt. Neem vandaag contact op voor een vrijblijvend advies!
Is detavast geschikt voor jouw organisatie?
Detavast is ideaal als je structurele versterking zoekt, zekerheid wilt dat iemand écht past, moeite hebt om schaarse supply chain professionals te vinden, wilt investeren in talentontwikkeling én flexibel wilt blijven in de eerste maanden. Bij groei, verandering of krapte op de arbeidsmarkt biedt detavast een duurzame, risicobeperkende oplossing.
Voordelen voor werkgevers
- Lager wervingsrisico
Je beoordeelt kandidaten op basis van prestaties in de praktijk. - Snelle instroom van talent
Professionals starten vrijwel direct, zonder lange procedures. - Flexibiliteit – Tijd om te zien of profiel en persoonlijkheid passen bij team en cultuur.
- Zekerheid – Bij een succesvolle match volgt een vast dienstverband.
- Toegang tot schaarse professionals – Via een gespecialiseerde intermediair bereik je een groter netwerk.
Waarom via Set supply chain professionals?
Bij Set supply chain professionals geloven we dat sterke supply chains niet alleen draaien op strategie en processen, maar vooral op de juiste mensen.
- Supply chain specialisatie – Wij zijn volledig gericht op supply chain functies. Daardoor begrijpen wij de markt en de competenties die nodig zijn.
- Match op cultuur én persoonlijkheid – We kijken verder dan de functie-eisen. Dat vergroot de kans op duurzame samenwerking.
- Objectief en eerlijk advies – Transparante begeleiding voor klant én kandidaat. Zo ontstaat vertrouwen en wordt de match sterker.
- Talentontwikkeling centraal – De wereld verandert, en daarmee de competenties van professionals. Wij helpen organisaties inspelen op die veranderingen door mensen te ontwikkelen en teams complementair te maken.
Het resultaat: professionals die passen, blijven en bijdragen aan een sterke toekomstbestendige supply chain.
Wij denken graag met u mee in mogelijke oplossingen
De werkwijze: zo verloopt in detavast traject
Het proces van detavast is helder en gestructureerd:
- Intake & functieanalyse
We brengen functie, cultuur en gewenste competenties scherp in beeld. - Selectie van passende professionals
Op basis van harde én zachte criteria. - Voorstellen & kennismaking
Jij kiest wie het beste aansluit. - Start van de detacheringsperiode
De professional treedt in dienst bij de intermediair en werkt volledig in jouw organisatie. - Evaluatie & ontwikkeling
Regelmatige check-ins en begeleiding. - Overname in vaste dienst
Bij tevredenheid treedt de professional bij jou in dienst.
Klaar voor de volgende stap?
Detavast biedt organisaties een krachtige mix van flexibiliteit en zekerheid, ideaal in een markt waar talent schaars is. Het is meer dan een manier om vacatures te vullen: het is een strategisch instrument om je supply chain te versterken.
Wil je weten hoe dit werkt voor jouw organisatie en welke professionals passen bij jullie ambities? Neem contact op! Wij helpen je bouwen aan een toekomstbestendig team.
Contact
Op zoek naar recruitment supply chain in Nederland? Een partij die met u mee denkt?
Neem contact met ons op via onderstaand mailadres of laat uw gegevens achter via ons contactformulier en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.