Annelotte over de meerwaarde van het Young Professional Program

Thijs: Waarom heb je voor de studie Supply Chain Management gekozen?
“Tijdens mijn bestuursjaar bij studievereniging Asset ontdekte ik mijn interesse voor het vakgebied. Ik werkte dat jaar samen met studenten Supply Chain Management en hoorde hoe praktisch toepasbaar de theorieën waren, iets wat ik miste bij de opleiding Economie en Bedrijfseconomie.Tijdens mijn afstudeerstage bij GXO Logistics heb ik onderzoek gedaan naar procesoptimalisatie in het retourproces en gewerkt als Supply Chain Engineer. Hier leerde ik hoe een groot magazijn achter de schermen werkt. Dit was mijn eerste kennismaking met het bedrijfsleven, waarbij ik de theorieën van mijn studie in de praktijk kon toepassen. Het gaf me een dieper inzicht in hoe processen geoptimaliseerd kunnen worden binnen een bedrijf.”

Nora: Hoe ben je terechtgekomen bij Set?
“Tijdens mijn master kreeg ik een gastcollege van Set. Hoewel detachering op dat moment niet direct mijn interesse had, bleef Set toch in mijn gedachten hangen. Na mijn afstuderen heb ik contact opgenomen en werd ik aangenaam verrast door de benadering. De focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, gecombineerd met de oprechte interesse in de gesprekken, trok mij over de streep.Dit was een goede keus. Bij verschillende bedrijven heb ik de kans gekregen om een breed scala aan functies binnen supply chain te leren kennen. Door middel van trainingen en begeleiding leer ik mezelf beter kennen en ontwikkel ik zowel vaktechnische als persoonlijke vaardigheden.”

Thijs: Welke functies heb je uitgevoerd en waar lagen de uitdagingen?
“Mijn eerste opdracht was bij Royal Canin als Junior Demand Planner voor de Benelux. Ik was verantwoordelijk voor het demand plan en hielp bij de implementatie van een nieuwe planningssoftware. De grootste uitdaging was dat de senior planner na drie maanden stopte, waardoor ik tijdelijk alles zelf moest doen en onder druk resultaten moest leveren. Ik leerde dat wanneer ik me ergens op richt, ik er volledig voor ga, en ik ontwikkelde het vermogen om prioriteiten te stellen.Een van de grootste uitdagingen die ik heb ervaren, was tijdens mijn tweede opdracht bij Karo Healthcare. Mijn rol als Omni-channel Project Manager omvatte de integratie van een recent overgenomen merk in het ERP- en planningssysteem. En de supply planning van dit merk en Offline to Online merken naar (nieuwe) online platformen. Het was erg uitdagend om het ERP-systeem te implementeren, omdat veel processen omgezet moesten worden van Microsoft Excel naar het nieuwe systeem.Deze opdracht bracht veel verantwoordelijkheden met zich mee, maar daarmee ook extra voldoening toen het merk dankzij de implementatie stabieler draaide.Momenteel werk ik bij CoreDux. Deze opdracht leert me veel over de bijzondere verhoudingen binnen de semicon-sector. Het is bovendien mijn eerste ervaring in een productieomgeving, die een geheel andere dynamiek en manier van werken met zich meebrengt. Hierin zijn flexibiliteit en teamwork essentieel. Als Internal Accountmanager ben ik verantwoordelijk voor de logistieke KPI’s voor verschillende klanten en zal ik een procesverbeteringsproject op me nemen.”

Nora: Hoe heb je de trainingen van Set ervaren?
“De trainingen hebben me echt geholpen, vooral op het gebied van soft skills. Een van de meest waardevolle inzichten die ik heb opgedaan, was het begrijpen van mijn eigen motivatiebronnen. Dit heeft me geholpen om effectiever te communiceren en samen te werken. Als je weet wat je drijft en hoe je dat kunt inzetten in de interactie met anderen, worden samenwerkingen veel soepeler. Een belangrijke les was dat mijn gedrag en communicatie invloed hebben op hoe anderen reageren en presteren.”

Thijs: Wat vind je het leukst aan het werken bij Set?
“De sfeer is prettig. We kunnen open en kritisch naar elkaar zijn zonder dat het de werksfeer negatief beïnvloedt. We hebben een hechte band; het voelt als een team waarin iedereen op zijn gemak is. Ik ervaar mijn werk niet als een verplichting, maar als een gezamenlijke activiteit. Het managementteam toont oprechte interesse in ons als individuen door echt met ons in gesprek te gaan, te begrijpen wat we willen leren en hoe we kunnen groeien. Niet alleen als medewerkers. Dat maakt een groot verschil.”

Nora: Wat zijn je toekomstplannen?
“Ik focus me nu op het ontdekken van wat ik leuk vind. Ik vind het belangrijker om impact te maken dan om vast te zitten aan een specifieke functie of salaris. Zolang ik mijn steentje bijdraag aan belangrijke processen, voel ik me op mijn plek. Duurzaamheid speelt hierin een steeds grotere rol. Ik zou graag opdrachten doen waarbij duurzaamheid centraal staat, omdat ik het belangrijk vind dat bedrijven verantwoordelijkheid nemen voor hun impact op het milieu. Ik hoop in de toekomst een rol te vinden waarin ik zowel mijn passie voor supply chain management als mijn inzet voor duurzaamheid kan combineren.”

Klik hier om meer interessante artikelen te lezen